有心從事保險業的朋友你好

在此先提供你幾個深思的問題

你在賣保險跟理財觀念的時候  是否會遇到瓶頸? 

商品太少無法迎合客戶的需要?

如果你的資歷不深   組織增員有相當的難度  又不能增員更高階?

每天有出勤考核   每三個月或半年要業績考核一次  每年還有繼續率考核?

女性朋友如果妳要生小孩,幾個月沒業績想自己帶小孩,妳覺得公司有制度有辦法做到嘛?

當上主任主管職之後  考核業績加上人力考核  你是否想過這是公平的嗎?

佣金區向平準化  生存空間縮小  公司制度壓力來淘汰有心想做事的你?

1.各公司高層及很多主管有今天如此的局面，也是從友家公司跳槽，那我們的天空在那裡？

2.目前的通訊處已飽和，而你的通訊處又在那裡？

3.明年的景氣，誰來幫我們加薪？

4.組織上的空洞，組織發展不易越可怕！

5.我們沒有換工作，只是換環境(如同學生轉學一般)

6.業代考核門檻拉高，容易流失，如大樓基石流失，主管如何存活？

7.業務員的選擇 －對客戶有利、對自己有益、對未來有發展

8.我們要為自己寫歷史！

9.今天不選擇它明天就要面對它…搶先機卡位……

10.佣金下降，考核加快，規定加多，目的就是要淘汰你

在幫客戶作風險規劃時   是不是也替自己的工作平台做好了風險規劃?

我們保險經紀人十大優點

第一 無考核及業績壓力     一般壽險公司及保代三個月考核一次

第二 可跨區增員輔導運作   一般壽險公司無法跨區增員輔導

第三 職位階級核昇不核降   一般壽險公司兩個都考核 門檻又高

第四 組織津貼年終領最多   一般壽險公司及保代津貼年終低

第五 佣金率高一成以上     一般壽險公司未來佣金平準化

第六 續期收入領終身       一般壽險公司沒保證 考核沒過沒錢領

第七 唯一可外派大陸的保經 一般壽險公司及保代都沒有

第八 產壽險經營優勢  一般壽險公司只能賣一家到兩家

第九 城鄉計劃讓你的組織無遠弗屆 組織利益從南到北都能領

第十 低階業務可增員高階業務經理 傳統保險公司無法做到

我們代理銷售及服務的保險公司有 

遠雄 新光 國寶  國華 中國  幸福  中泰 富邦  宏泰  全球  安聯  臺銀

產險公司有  新光 蘇黎世 友聯  華南 新安東京海上  富邦  泰安

想要解決問題嗎

有興趣可以跟我聯絡~~~商品好賣  佣金又高  又沒考核壓力  

專長陌生開發  網路開發  職場開發  企業法人團體險等

每位主管都可以陪同拜訪  佣金跟續期都是你的

低階可以增員高階  全省可以經營  讓你在全台灣都賺到錢

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